薪酬委員會

更多詳細資料可參考本公司各年度年報，或至「公開資訊觀測站」（股票代號：7717）查詢相關揭露內容。

薪酬委員資訊：

職稱	姓名	專業資格與經驗	獨立性情形	兼任其他公開發行公司薪酬委員會成員家數
獨立董事/ 召集人	許明現	具備五年以上商務、法律、財務或公司業務所需之工作經驗 目前擔任南寶樹脂化學工廠股份有限公司執行長 未有公司法第 30 條各款情事之一	符合獨立性情形如下： 本人、配偶、二親等以內親屬未有擔 任本公司及關係企業之董事、監察人或受僱人 本人、配偶、二親等以內親屬（或利用人名義）未持有公司股份 未擔任與本公司有特定關係公司 （參考公開發行公司獨立董事設置及應遵循事項辦法第3條第1項5~8 款規定）之董事、監察人或受僱人 未有最近2年提供本公司或其關係 企業商務、法務、財務、會計等服務 所取得之報酬金額	1 家
獨立董事	胡勝益	具備五年以上商務、法律、財務或公司業務所需之工作經驗 目前擔任台灣發展研究院產業金融所所長、東海大學企管系兼任副教授 未有公司法第 30 條各款情事之一		0 家
獨立董事	嚴文筆	具備五年以上商務、法律、財務或公司業務所需之工作經驗 目前擔任華洋精機股份有限公司獨立董事 未有公司法第 30 條各款情事之一		3 家

薪酬委員職責：
本委員會成員由董事會決議委任之，總人數不得少於三人，其中一人為召集人，至少一位成員由獨立董事擔任。

1. 定期檢討本規程明並提出修正建議。
2. 訂定並定期檢討本公司董事、監察人及經理人年度及長期之績效目標與薪資報酬之政策、制度、標準與結構。
3. 定期評估本公司董事、監察人及經理人之績效目標達成情形，並訂定其個別薪資報酬之內容及數額。

薪酬委員會內部績效評估

評估期間	評估方式	評估內容	評估結果	提報董事會日期
114.01.01 ~ 114.12.31	薪酬委員會內部自評	本公司薪酬委員會內部自評，含括下列四大面向： 對公司營運之參與程度 審計委員會職責認知 提升委員會決策品質 委員會組成及成員選任	本公司整體薪酬委員會之績效自評平均分數為4.92(滿分5分)，評估結果良好，足以顯見本公司強化薪酬委員會效能之成果。	115.03.10

薪資報酬委員會績效評量整體得分為4.92分，換算百分比為98.4分，顯示委員會運作良好，並有效履行監督職責。

薪酬委員會內部績效評估

評估期間	評估方式	評估內容	評估結果	提報董事會日期
113.01.01 ~ 113.12.31	薪酬委員會內部自評	本公司薪酬委員會內部自評，含括下列四大面向： 對公司營運之參與程度 審計委員會職責認知 提升委員會決策品質 委員會組成及成員選任	本公司整體薪酬委員會之績效自評平均分數為4.74(滿分5分)，評估結果良好，足以顯見本公司強化薪酬委員會效能之成果。	114.03.21

本年度公司薪酬委員會運作良好，持續檢討改善公司薪酬制度與相關管理辦法，以改善公司薪酬水準，克盡委員會督導之責。 

薪酬委員會內部績效評估

評估期間	評估方式	評估內容	評估結果	提報董事會日期
112.01.01 ~ 112.12.31	薪酬委員會內部自評	本公司薪酬委員會內部自評，含括下列四大面向： 對公司營運之參與程度 審計委員會職責認知 提升委員會決策品質 委員會組成及成員選任	本公司整體薪酬委員會之績效自評平均分數為4.68(滿分5分)，評估結果良好，足以顯見本公司強化薪酬委員會效能之成果。	113.04.30

本公司 112 年度薪酬委員會績效評估自評結果介於 5 分「極優、非常同意」與4分「優、同意」之間，董事對於各項評核指標運作多為非常同意，薪酬委員會整體運作良好，符合公司治理要求，且有效強化董事職能與維護股東權益。 

薪酬委員會運作情形資訊
本公司之薪酬委員會委員記三人。
本屆委員任期2023年10月23日至2026年10月22日止，
2025年薪酬委員會共開會五次，所有委員均親自出席。委員出席情形如下：

職稱	姓名	實際出席次數 (B)	委託出席次數	應出席次數 (A)	實際出席比率 (B/A)
召集人	許明現	5	0	5	100%
委員	胡勝益	5	0	5	100%
委員	嚴文筆	5	0	5	100%