保障人權政策與管理措施

本公司致力於尊重與保障人權，依據勞動相關法規及《永續發展實務守則》，建構人權管理制度，涵蓋政策、溝通、申訴與供應鏈推動等多元面向。透過以下具體行動，落實員工福祉與永續責任：

建立制度與遵循法規

• 本公司依營運所在地之勞動法規，訂定內部管理政策與程序，並依循國際人權公約精神，如禁止歧視、保障工作權、性別平等與結社自由等原則。
• 員工可取得與自身權益相關的政策資訊，了解其依法享有之工作條件、福利與保障。

設置公平透明的申訴機制

• 設立適當且暢通的員工申訴與反映管道，並明確規範回應與處理機制，確保過程公平、透明。
• 員工若遇勞動權益受損，能透過正式機制提出反映，並獲得妥善處理。

落實勞資溝通與員工參與

• 本公司定期召開勞資會議，積極聆聽員工意見與反饋，以協助調整工作條件、改善制度設計。
• 除正式會議外，公司亦舉辦每半年一次員工滿意度調查，主動了解員工對工作環境、管理制度與企業文化的感受與期待，作為內部持續改善的依據。

推動職場平等與友善環境

• 子公司依據當地法規，制定《平等就業機會政策》（Equal Employment Opportunity Policy）與《合理調整政策》（Reasonable Accommodation Policy），落實無歧視、無騷擾的職場文化。針對身心障礙者、弱勢員工等亦提供必要協助與合理調整。
• 招募與晉用過程中，亦明訂不得因性別、年齡、婚姻、身心狀況等產生差別待遇，確保人力資源政策公平一致。

重視健康與工作生活平衡

• 全體員工（含計時人員）皆享有依法規定的工時與休假安排，並提供足夠的用餐與休息時間，協助員工兼顧生活與工作。
• 針對工作環境安全，公司持續檢討並優化職場安全措施，確保作業場所符合健康標準，保障同仁身心健康。

納入供應鏈管理與責任推動

• 本公司訂有《供應商行為準則》，明列供應商應遵守之人權與勞工保障事項，包括禁止強迫勞動與童工、反歧視、結社自由、合理工時與工資、安全衛生等要求。
• 此準則適用於所有供應商及其下游合作夥伴，期透過合作體系共同強化人權責任，降低風險並創造正向影響。

本公司將持續依據實際營運需求與國際趨勢，強化人權相關政策與執行措施，並透過與員工、供應商等利害關係人的持續溝通，深化企業責任與組織韌性。