企業永續

職場多元化或推動性平等政策

性別平等及多元化
本公司致力於提供員工具尊嚴、安全的工作環境，我們落實僱用多樣性、薪酬與升遷機會的公平性，確保員工不會因種族、性別、宗教信仰、年齡、政治傾向及其他受適用法規保護的任何其他狀況而遭受歧視、騷擾或不平等的待遇。同時為落實性別平等之工作權，建立友善的職場環境，特別訂定公司性騷擾防治、申訴及懲戒辦法，以保護員工免於受到相關不法侵害與騷擾的威脅。

員工族裔指標

類別	占全體員工比例（%）	占管理職級中比例( % )
中華民國籍	100	100
外國籍	0	0
原住民	0	0

女性多元化指標

指標（統計至2025.06）	百分比（%）
女性佔總員工(%)	53.33%
女性佔所有主管(%)	40%
女性佔高階主管(%)	40%

其他多元化指標

類別（統計至2025.06）		百分比(%)
全體員工	按年齡分群：<30歲	13%
	按年齡分群：30~50歲	80%
	按年齡分群：>50歲	7%

薪酬平等
本公司設有薪酬委員會，提供員工具競爭力之薪酬，將企業營運績效回饋予員工。針對同一職別之基層專員，進用人員待遇皆相同，另對具相關專業及工作經驗之人員，則按錄取者之學經歷、專長及證照等與職務需求相關之客觀條件來核定其待遇，不因性別或族群而有所差異。

薪酬平等指標（統計至2024.12）	差距（%）
男女薪資平均數的差距	31.1%
男女薪資中位數的差距	26.8%
男女變動獎金平均數的差距	9%
男女變動獎金中位數的差距	20.7%