員工發展與績效導向薪酬實施概況

進修及訓練實施情形
本公司訂有《教育訓練管理辦法》，致力於培養員工專業知識與技能，使其得以充分發揮職能、提升工作效率與品質，進而實現公司永續經營與長遠發展的目標。 
我們提供多元化的訓練課程與在職進修機會，內容涵蓋： 
 

• 新進人員訓練 
• 在職訓練課程 
• 專業知識與技能培育 
• 管理能力提升課程 
• 與職務相關之外部訓練等 

藉由系統化的訓練機制與完整的學習管道，有效強化員工之專業能力與核心競爭力，支持員工與公司共同成長。 

本年度截至2025年6月止，本公司已累計完成 220.9 小時之外部訓練時數，展現我們持續投入人才培育的堅定承諾。
 

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績效反映於員工薪酬及其實施情形
本公司訂有薪資處理作業、績效考核作業及福利作業，明確規範薪酬及獎懲制度，並定期對員工績效進行考評，並將經營績效或成果適當反映於員工薪酬。